EN | NO

Product update Produktoppdatering

Globus.ai Polaroid Globus.ai Polaroid

This release turns your candidate base into something you can actually search. A Deep search that reads must-haves and notes. A shortlisting agent that delivers ready-made top lists. And messages that draft themselves from the candidate's profile. Denne releasen gjør kandidatbasen din til noe du faktisk kan søke i. Et Deep search som leser absolutte krav ("må-ha") og notater. En shortlisting-agent som leverer ferdige topp-lister. Og meldinger som skriver seg selv basert på kandidatens profil.

Story Historie

A dusty photo album with childhood memories. You open it and start turning the pages, slowly. Then a photo stands out, and a smile forms almost on its own. You can almost taste the salt from the sea.

We can't give you that exact feeling. But we know it feels good to rediscover hidden gems in the large, dusty album of inactive candidates and leads.

Polaroid brings back forgotten favorites from your candidate base, with a better grip on must-haves, soft skills, seniority and availability. Meet Deep search.

Et støvete fotoalbum med minner fra oppveksten. Du åpner det og blar sakte. Så skiller ett bilde seg ut, og et smil former seg nesten av seg selv. Du kan nesten kjenne smaken av salt fra sjøen.

Vi kan ikke gi deg akkurat den følelsen. Men vi vet det føles godt å gjenoppdage gjemte perler i det store, støvete albumet av inaktive kandidater og leads.

Polaroid henter glemte favoritter fra kandidatbasen din, med bedre grep om må-krav, myke ferdigheter, ansiennitet og tilgjengelighet. Møt Deep search.

Polaroid illustration: a warm summer day 1993, Stockholm

What's new Nyheter

New Ny

Deep search reads must-haves, not just keywords Deep search leser må-krav, ikke bare nøkkelord

The first version of AI search worked. You told us it found candidates you'd forgotten about, and you didn't have to guess your way through boolean queries. You also told us it returned too many people, didn't exclude unqualified candidates firmly enough, and sometimes you just forgot it was there. Første versjon av AI-søket fungerte. Du fortalte oss at det fant kandidater du hadde glemt, og at du slapp å gjette deg gjennom boolske søk. Du fortalte oss også at det ga for mange treff, at det ikke ekskluderte ukvalifiserte kandidater bestemt nok, og at du noen ganger bare glemte at det fantes.

Deep search is our answer. It takes must-haves seriously. It weighs seniority, availability, and the preferences a candidate has told us. It reads the notes you've been writing all along. And if you work in Recman, it starts automatically when a new job comes in, so there's nothing to forget. Deep search er svaret vårt. Det tar må-ha-krav på alvor. Det vekter ansiennitet, tilgjengelighet, og preferansene kandidaten har gitt oss. Det leser notatene du har skrevet hele tiden. Og jobber du i Recman, starter det automatisk når en ny jobb kommer inn, så det er ingenting å glemme.

Deep search refined requirements dialog
Deep search breaks the job into must-haves and nice-to-haves before looking for candidates Deep search bryter jobben ned i må-krav og nice-to-have før det leter etter kandidater
New Ny

Paste in the job, get a shortlist back Lim inn jobben, få en shortlist tilbake

Paste the job description. Globus.ai refines it - the stuff you'd write down if you had thirty minutes to think it through. The shortlisting agent evaluates every candidate against the must-haves, ranks them, and gives you a top list with reasoning for each. Thumbs up on the ones you like, thumbs down on the ones you don't, and the agent picks it up. Pin or rename a session to come back to it later. Lim inn jobbeskrivelsen. Globus.ai skjerper den - det du ville skrevet ned hvis du hadde tretti minutter til å tenke det gjennom. Shortlisting-agenten evaluerer hver kandidat mot må-kravene, rangerer dem, og gir deg en topp-liste med begrunnelse for hver. Tommel opp på de du liker, tommel ned på de du ikke liker, og agenten plukker det opp. Pinn eller gi nytt navn til et søk for å komme tilbake til det senere.

Shortlisting agent with ranked candidates
The shortlisting agent returns a ranked list with reasoning per candidate Shortlisting-agenten returnerer en rangert liste med begrunnelse per kandidat
New Ny

Messages that draft themselves Meldinger som skriver seg selv

Writing a personal message to a candidate you don't know well means pulling up their CV, their preferences, the job ad, maybe their LinkedIn, and then trying to sound like a human. We're doing that part for you now. Globus.ai drafts a tailored message based on the job and the candidate's profile. Copy, adjust, send. Å skrive en personlig melding til en kandidat du ikke kjenner godt, betyr å hente fram CV-en, preferansene, jobbannonsen, kanskje LinkedIn - og så prøve å høres ut som et menneske. Den biten gjør vi for deg nå. Globus.ai skriver et utkast basert på jobben og kandidatens profil. Kopier, juster, send.

For recurring outreach, turn on automation. Pick a schedule, and Globus.ai sends relevant new jobs to the right candidates in the voice you've set up. No new tab required. For gjentakende outreach kan du skru på automatisering. Velg en tidsplan, og Globus.ai sender relevante nye jobber til de riktige kandidatene i stemmen du har satt opp. Ingen ny fane nødvendig.

Generated personalized candidate message
A personalized message drafted from the candidate's profile and the job ad En personlig melding skrevet ut fra kandidatens profil og jobbannonsen

Improvements Forbedringer

  • Access CRM integration rebuilt, with file upload and CV parsing. Deep search now takes the candidate preferences agent into account. Access CRM-integrasjonen er bygd om, med filopplasting og CV-parsing. Deep search tar nå hensyn til kandidat-preferanse-agenten.
  • Automatic order confirmations to customers at both approval and register stage. Auto-sharing to websites, social media, ATS platforms and apps via webhooks. Automatiske ordrebekreftelser til kunder, både ved godkjenning og registrering. Auto-deling til nettsider, sosiale medier, ATS-plattformer og apper via webhooks.
  • Better performance on order calculations for large tenants. Fixes across campaigns, file handling, phone numbers and segments. Bedre ytelse på ordreberegninger for store tenants. Feilrettinger i kampanjer, filhåndtering, telefonnumre og segmenter.

Release 1.22 - July 2025 Release 1.22 - juli 2025

Before Polaroid: Request preferences Før Polaroid: Request preferences

Polaroid got most of the attention this quarter, but 1.22 went out in July and added something useful underneath it: a way to ask candidates what they want, straight from their profile. Polaroid fikk mest oppmerksomhet dette kvartalet, men 1.22 gikk ut i juli og la til noe nyttig under: en måte å spørre kandidater hva de vil, rett fra profilen.

Capacity is the real limit in recruiting. You can only screen so many people. Request preferences lets you send a link - email, SMS, or both - asking for their preferred role, location, hours, pay. They fill it in, you get notified, and the preferences show up in the profile and in Deep search. Preferences are versioned, so if someone's priorities change in six months, you can see that. Kapasitet er den egentlige begrensningen i rekruttering. Du rekker bare å screene et visst antall. Request preferences lar deg sende en lenke - epost, SMS, eller begge - med spørsmål om ønsket rolle, sted, timer, lønn. De fyller det ut, du blir varslet, og preferansene dukker opp i profilen og i Deep search. Preferansene versjoneres, så hvis noens prioriteringer endrer seg om seks måneder, ser du det.

ALSO IN 1.22 OGSÅ I 1.22

  • Notifications to customer contacts and partners via email and SMS Varslinger til kundekontakter og samarbeidspartnere på epost og SMS
  • Customer pool selection for customer users Kundepool-valg for kundebrukere
  • "Send from" and "Reply-to recruiter" in automated emails "Send fra" og "Reply-to rekrutterer" i automatiserte eposter
  • Better order sharing to website and app Bedre ordredeling til nettside og app